Charlotte, NC.- En una votación de 11 a 0, el Ayuntamiento de Charlotte aprobó por unanimidad el Presupuesto del Año Fiscal (AF) 2026 y el Plan de Inversión de Capital para los años fiscales 2026-2030. El año fiscal comenzará el 1 de julio de 2025.
Los aspectos más destacados del presupuesto para el año fiscal 2026 incluyen:
- Estructuralmente equilibrado con una lente de dos años que:
- No aumenta los impuestos sobre la propiedad.
- Preserva los servicios básicos.
- Mantiene reservas operativas.
- Mantiene la tasa impositiva más baja de Carolina del Norte entre las ciudades más grandes en el año fiscal 2026.
- Comienza un plan de cuatro años para mejorar la recuperación de costos de los Servicios de Residuos Sólidos al 50% para las recolecciones residenciales en la acera dividiendo la Tarifa de Sólidos en dos tarifas, la recolección residencial en la acera y el contenedor de basura residencial.
- Establece la Oficina de Oportunidades para la Juventud para promover las oportunidades económicas y el desarrollo positivo de los jóvenes entre 13 y 24 años.
- También crea un Fondo de Preparación para Pequeñas Empresas de $1.5 millones para desarrollar la capacidad de las pequeñas empresas en industrias específicas, especialmente aquellas relacionadas con inversiones en movilidad.
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Avanza las prioridades estratégicas del Ayuntamiento:
- Además continúa el compromiso de la ciudad con la reducción de la violencia a través de inversiones en el programa Alternativas a la Violencia a lo largo de Beatties Ford Road y proporciona fondos para la expansión del programa de intervención de violencia basado en el hospital de Atrium Health, Proyecto BOOST.
- Continúa avanzando en los objetivos del Plan de Acción Estratégica de Energía (SEAP) con $2,5 millones de financiación para apoyar la instalación de infraestructura sostenible en instalaciones propiedad de la ciudad y financiación para 45 vehículos eléctricos para avanzar en la reducción de emisiones en la flota de la ciudad y 155 vehículos híbridos además de autobuses eléctricos en el aeropuerto.
- Se destinarán 30 millones de dólares durante los próximos cuatro años a una instalación satélite de adopción para el control y cuidado de animales que permanece en el Programa de Planificación y Diseño Avanzado.
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- Aprovecha más de $1.8 millones en fondos para apoyar reparaciones urgentes de viviendas, la colocación de viviendas asequibles y viviendas asequibles de alta calidad que surgen de manera natural.
- Invierte $1 millón para iniciar un fondo de beneficios comunitarios para ayudar a promover las mayores necesidades identificadas en los 14 Planes de Área Comunitaria.
- Financia a 27 organizaciones sin fines de lucro por un total de $3,8 millones para ampliar la capacidad de la ciudad para abordar las prioridades estratégicas y las preocupaciones de la comunidad.
- Continúa el Programa de Educación para el Empleo (E2E) que brinda a los estudiantes graduados elegibles de las escuelas de Charlotte-Mecklenburg la oportunidad de postularse para varios trabajos de nivel inicial en la ciudad.
- Continúa la construcción de nuevas estaciones de bomberos de relleno y reemplazo, y agrega un edificio de bomberos comerciales al Programa de planificación y diseño avanzado para respaldar la capacitación continua de los bomberos de Charlotte.
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Siguen invirtiendo en nuestros empleados:
- Aumenta el salario mínimo de los empleados municipales no temporales que trabajan 40 horas por semana a $24 por hora.
- Financia un aumento salarial del 4% para los empleados por hora en general (1,5% en septiembre y un fondo de mérito del 2,5% en noviembre).
- Proporciona un fondo de mérito del 3% para empleados asalariados.
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- Proporciona un aumento salarial del 6,5% a la mayoría de los juramentados (incluidos los escalones del plan de pago existente) para los empleados de policía y bomberos elegibles que no están en el escalón de pago más alto; los empleados de policía y bomberos que están en el escalón de pago más alto reciben un ajuste de mercado del 1,5% y un bono único del 1,5% (para un total de 3%).
- Continúa recibiendo asistencia para la matrícula prepaga y orientación profesional con Central Piedmont Community College.
- Asigna $1,5 millones durante los próximos tres años para continuar con los programas de asistencia a los empleados que apoyan a los empleados que atraviesan dificultades.
Finalmente para obtener más información sobre estas y otras iniciativas importantes del presupuesto del año fiscal 2026, visite la página de Estrategia y Presupuesto.
