Charlotte, NC.- El Ayuntamiento de Charlotte votó unánimemente para enmendar las ordenanzas de la ciudad para incluir el estado familiar, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, el estado de veterano, el embarazo y el peinado natural como clases protegidas contra la discriminación.

Las actualizaciones de la ordenanza contra la discriminación se aplican al código de la ciudad que rige los alojamientos públicos, los vehículos de pasajeros para alquiler y adquisición. Entrarán en vigor el 1 de octubre.

Los miembros del Concejo Municipal también agregaron protecciones laborales para todas las clases protegidas nuevas y existentes. Las clases protegidas actuales de la ciudad son raza, género, religión, origen nacional, etnia, edad y discapacidad. Las protecciones laborales entrarán en vigencia el 1 de enero de 2022 y se aplicarán a todos los empleadores en Charlotte.

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«Ser alcaldesa es un gran honor, pero ciertamente desearía ser miembro del concejo para poder levantar la mano, ‘sí’. Este habría sido mi tercer voto de ‘sí’ a una ordenanza contra la discriminación», dijo la alcaldesa Vi Lyles.

«Este concejo ha trabajado junto en tantas cosas y tenemos este momento en el que realmente nos unimos y tomamos cada parte de lo que nuestra comunidad y residentes han pedido, y lo ponemos en una declaración de valores y una declaración de acción que se puede implementar y responsable».

Ordenanza contra la discriminación: Nuevas protecciones laborales

Bajo las nuevas protecciones laborales, es ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar a una persona, o que la discrimine en cualquier asunto laboral, debido a su raza, color, género, religión, origen nacional, etnia, edad, familia, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de veterano, embarazo, peinado natural o discapacidad.

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La ordenanza se aplica a empleadores de todos los tamaños en la ciudad de Charlotte. Las leyes estatales y federales existentes prohíben la discriminación contra clases protegidas por parte de empleadores con 15 o más empleados. Sin embargo, agregar protecciones de ordenanzas aplicables a todos los empleadores:

• Permite que el Comité de Relaciones Comunitarias de Charlotte-Mecklenburg (CRC) revise una queja y determine si debe enviarse al nivel estatal o federal.
• Garantiza que existan opciones a nivel local si las agencias federales o estatales no toman una queja contra un empleador con al menos 15 empleados.
• Permite que la división de conciliación de la CRC atienda las quejas contra empleadores con menos de 15 empleados.

Proceso de quejas por discriminación

La división de conciliación recibe quejas de discriminación y coordina un proceso de conciliación para resolver problemas que caen bajo la ordenanza de no discriminación de la ciudad.

El CRC puede tomar las quejas presentadas dentro de los 180 días posteriores a un incidente. Después de recibir una queja, un investigador del CRC desarrolla y realiza una investigación y llega a un hallazgo. Generalmente dentro de los 100 días hábiles posteriores a la elaboración de un plan de investigación. Luego, el hallazgo se envía al director del CRC para su revisión.

Si el director determina que hay motivos para creer que ha ocurrido una violación de la ordenanza contra la discriminación, la división de conciliación creará un plan para eliminar voluntariamente la supuesta discriminación. Si existe una causa razonable para creer que la discriminación persiste, la queja se remite al abogado de la ciudad para que tome las medidas adecuadas.

El Comité de Presupuesto y Efectividad de la ciudad también está trabajando para evaluar opciones para emitir multas y sanciones de hasta $ 500 para los infractores de las políticas de no discriminación; además de las opciones de ejecución existentes.

Detalles adicionales

• Las enmiendas a la ordenanza no se refieren a las instalaciones de baños, que están reguladas por la legislatura de Carolina del Norte.
• El requisito de una organización religiosa de que los empleados se adhieran a sus principios como condición de empleo no es una práctica discriminatoria cubierta por la ordenanza de la ciudad.
• Un empleado puede expresar sus compromisos religiosos sinceros en el lugar de trabajo de una manera razonable, no disruptiva y sin acoso; a menos que la expresión esté en conflicto directo con los intereses esenciales relacionados con el negocio o las necesidades del empleador.

Por Nota de prensa

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Raleigh, NC.- Una campaña nacional para promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo ha sido declarada en Carolina del Norte para la semana del 9 al 15 de agosto por el gobernador Roy Cooper y en conjunto con el NCDOL, la agencia principal del estado para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

La campaña federal «Safe + Sound», promovida cada mes de agosto, anima a las empresas a desarrollar un programa integral de seguridad y salud para, en última instancia, eliminar los peligros y prevenir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo.

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«Nos complace que el gobernador Cooper haya declarado del 9 al 15 de agosto como la Semana «Safe + Sound» en Carolina del Norte», dijo el Comisionado de Trabajo Josh Dobson. «Esta iniciativa proporciona una oportunidad para que los empleadores se involucren y pongan en marcha sus programas de seguridad y salud. Esperamos ver una mayor participación en todo el estado en 2021.»

Safe + Sound

Las empresas pueden inscribirse en el programa visitando el sitio web de la OSHA. El año pasado, más de 3.400 empresas de todo el país participaron para ayudar a aumentar la concienciación. Carolina del Norte tiene actualmente 44 empresas registradas para la campaña de 2021.

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«Esta próxima Semana «Safe + Sound» es una gran manera para que todos los empleadores de Carolina del Norte destaquen la importancia que dan a sus programas de seguridad y salud de los empleados», dijo Kevin Beauregard, director de la División de Seguridad y Salud Ocupacional del NCDOL.

«Los empleadores que hacen esfuerzos concertados para garantizar que sus empleados se sientan seguros, saludables y satisfechos en el lugar de trabajo tienden a ver un gran retorno de esa inversión. De hecho, probablemente la inversión más sólida que puede hacer un empresario es cuidar de sus empleados, ya que a menudo son ellos los que determinan el éxito de una empresa.»

La División de SST ha desarrollado muchas herramientas y recursos que están disponibles para los empleadores y los empleados en el sitio web del NCDOL, incluyendo información de orientación importante asociada a las medidas de prevención de COVID-19 que deben aplicarse.

Si su organización participa este año, asegúrese de usar #SafeAndSoundAtWork en las redes sociales. Para obtener más información sobre la campaña, visite el sitio web de la OSHA.

Por Nota de presa

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Charlotte, NC.- Nuevamente la comunidad cubana en Queen City tiene la oportunidad de reunirse y volver a conectar con sus raíces en el 14th Annual Charlotte’s Cuban Festival.

La actividad se realizará el sábado 14 de agosto en el aparcamiento de A Piece of Havana, 11126 S. Tryon Street, Charlotte.

En la cuenta de Instagram de A Piece of Havana tienen días promocionando el festival.

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Los organizadores llaman a los cubanos y a personas de cualquier otra nacionalidad a disfrutar de la música en vivo, el baile, las artesanías, la comida y las bebidas típicas de la isla.

Charlotte’s Cuban Festival

El Charlotte’s Cuban Festival ya es una tradición entre la comunidad en Queen City. Ahora arriba a su 14 edición en el aparcamiento de A Piece of Havana.

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El restaurante A Piece of Havana fue creado por una familia cubana que vive en Charlotte y que quería celebrar su herencia cultural y su tradición culinaria familiar.

Juan Plasencia, uno de los propietarios, aprendió a amar la cocina de su madre, que es chef en La Habana. Él tuvo el sueño de llevar sus excelentes platos a Charlotte para que la gente pudiera deleitarse con la auténtica cocina cubana.

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