Washington.- Para este Año Nuevo, el equipo de transición de Donald Trump habrá recibido cerca de 300,000 aplicaciones para llenar los 4,000 empleos que marcan el inicio del nuevo gobierno; una de las tareas más extenuantes y difíciles de manejar para la nueva administración republicana.
El equipo del presidente electo debe llenar cargos claves y de alto perfil, como sus asesores más cercanos, pero al mismo tiempo debe seleccionar 1,054 posiciones que requieren confirmación del Senado, como las que corresponden al gabinete, embajadas, y otras oficinas federales.
Otros 525 cargos de prioridad, son los asesores en temas de seguridad nacional y económicos que forman parte del equipo que asesora directamente al presidente, que son escogidos con pinzas para entrar en la Casa Blanca.
El equipo de transición debe seleccionar también 680 ejecutivos de alto nivel para liderar las agencias de gobierno y 1,392 expertos en políticas públicas. Finalmente 464 cargos están relacionados con otras actividades que ayudan al funcionamiento general del gobierno.
Según David Eagles, director del Centro para la Transición Presidencial de la organización Partnership for Public Service, el equipo de Trump ha trabajado por varios meses para entender los cargos y presentar las opciones correctas.
“En este punto creo que están delante de la curva, ha sido un trabajo constante”, aseguró.
Según Eagles un punto que el centro ha enfatizado desde el principio, es que la mejor forma de llenar los cargos es con grupos de candidatos que constituyan equipos efectivos.
“Hay un margen de 60 días o más entre la nominación de un secretario de gobierno y su subsecretario correspondiente. Eso debe cambiar, porque para ser efectivos necesitas a todos los jugadores en terreno”, explicó Eagles.
Se busca
La página web de la transición tiene una opción para que los interesados en trabajar en el gobierno apliquen y llenen sus datos.
