Charlotte, NC.- Carolina del Norte celebra el 26 de agosto el Women’s Equality Day (Día de la Igualdad de la Mujer) como lo proclamó el gobernador Roy Cooper.
La proclamación busca honrar a las mujeres líderes en todo el estado, señala un comunicado. También alentar a los residentes a apoyar a las organizaciones que abogan por el progreso social y la equidad para las mujeres.
“Hoy celebramos a las mujeres de nuestras comunidades que están rompiendo barreras ya las mujeres que las inspiraron”, dijo el gobernador.
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“Mujeres líderes inteligentes y fuertes seguirán liderando el camino mientras trabajamos para garantizar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades, pago y respeto por sus contribuciones”, agregó Cooper.
Gov. Cooper has proclaimed August 26 as Women’s Equality Day. Smart, strong women will continue to lead the way as we work to ensure that everyone has access to equal opportunities, pay and respect for their contributions.https://t.co/lA8NO0JHCP pic.twitter.com/y5AOapOV1m
— Governor Josh Stein (@NC_Governor) August 26, 2022
Cooper proclama “Women’s Equality Day»
Women’s Equality Day celebra un hecho histórico con la aprobación de la Enmienda 19 que otorgó a algunas mujeres el derecho al voto.
Sin embargo, también reconoce las disparidades de género en curso y el esfuerzo continuo para abogar por los derechos y privilegios de todas las personas independientemente de su sexo, raza, religión o nivel socioeconómico.
“Si bien se ha logrado un gran progreso, aún queda trabajo por hacer para superar las muchas disparidades que afectan a las mujeres y nuestras diversas comunidades”, dijo la secretaria del Departamento de Administración de Carolina del Norte, Pamela B. Cashwell.
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El gobernador y su administración están trabajando para promover la igualdad de género en Carolina del Norte.
La orden ejecutiva 263 defiende el acceso a los servicios de salud reproductiva en todo el estado; la No. 95 proporciona a los empleados estatales ocho semanas de licencia por maternidad; la No. 93 elimina el uso del historial salarial puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género en procesos de contratación de agencias estatales; y la No. 82 extiende las protecciones en el lugar de trabajo a las empleadas estatales embarazadas.
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