Charlotte, NC.- El Departamento de Policía de Charlotte Mecklenburg (CMPD) anunció el lanzamiento de una campaña dirigida a incorporar más mujeres a sus filas.
“CMPD: Donde las mujeres brillan” es el nombre de la campaña de reclutamiento .
El anuncio fue realizado este viernes, Día Internacional de la Mujer, en un conferencia encabezada por el jefe Johnny Jennings, la subdirectora Jacquelyn Hulsey, el gerente de investigación y planificación estratégica, Morgan Parks, la directora de Asuntos Públicos, Sandra Vastola, y la oficial Jatasha Bias.
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«Somos firmes en nuestro compromiso de promover la diversidad de género dentro del CMPD», dijo Jennings citado en el sitio web de la policía.
CMPD busca incorporar más mujeres a sus filas
La campaña «CMPD: Donde brillan las mujeres» resalta el éxito y las oportunidades de crecimiento para las empleadas civiles y juradas de la policía.
Incluye anuncios digitales, publicidad en redes sociales y contenido en blogs y videos producidos por la División de Asuntos Públicos de CMPD.
We’re excited to launch a women’s recruitment campaign – “CMPD: Where Women Shine.” We want to recognize the incredible contributions of all female employees at CMPD who are essential to the fabric and identify of the department. pic.twitter.com/zh7GA8lcY4
— CMPD News (@CMPD) March 8, 2024
CMPD forma parte de la iniciativa 30×30, un objetivo nacional para que los organismos encargados de hacer cumplir la ley aumenten el número de mujeres en sus filas al 30% para el año 2030.
El departamento ha implementado medidas para aumentar la representación femenina, incluyendo licencia parental protegida, salas de lactancia en la Academia de Formación, programas de reembolso de educación y acceso a servicios de atención médica y salud mental gratuitos o de bajo costo.
Representación femenina en la policía de Charlotte
Actualmente, el 14% de todo el personal juramentado de CMPD son mujeres y el 70% de los empleados civiles son mujeres, lo que representa un total del 27% del departamento.
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Además, ocho de cada diez miembros del personal ejecutivo del jefe Jennings son mujeres, incluidos tres subjefes.
«Estamos muy orgullosos de lo lejos que hemos llegado, pero también reconocemos que todavía tenemos un largo camino por recorrer para lograr la diversidad de género que queremos ver», aseguró el jefe Jennings.
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