Raleigh, NC.- El Comité Empresarial de Carolina del Norte para la Educación (NCBCE), gracias al generoso apoyo de la innovadora inversión total de 9,5 millones de dólares de la Fundación Siemens en la iniciativa Careers Electric, está lanzando 12 Academias de Verano de Electricidad que capacitarán a 220 estudiantes en colegios comunitarios de todo Carolina del Norte. En febrero, el gobernador Stein y la Fundación Siemens lanzaron el programa para capacitar a 25.000 habitantes de Carolina del Norte para carreras en el sector eléctrico en un plazo de 10 años.
“La mayor fortaleza de Carolina del Norte reside en su gente, y el crecimiento continuo del estado comienza con una inversión en nuestra futura fuerza laboral”, declaró el gobernador Josh Stein. “Estas academias de electricidad prepararán a la próxima generación de profesionales del sector, crearán oportunidades para los estudiantes y respaldarán el crecimiento a largo plazo de nuestra economía”.
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Cada academia es una colaboración entre un colegio comunitario y uno o más distritos escolares locales, con empleadores asociados que actúan como anfitriones de aprendizaje práctico y patrocinadores de programas de preaprendizaje. Cada estudiante se inscribirá en uno o dos cursos de electricidad del colegio comunitario para obtener créditos universitarios, obtendrá credenciales reconocidas por la industria, participará en experiencias laborales prácticas con empleadores locales y completará un programa de preaprendizaje registrado.
Al finalizar la academia, el estudiante estará en condiciones de acceder a un empleo de nivel inicial a través de programas de aprendizaje de electricidad registrados o continuar su formación para obtener una certificación o un título de asociado en Tecnología de Sistemas Eléctricos en su colegio comunitario.
Cada estudiante recibirá una beca de $2.000 al finalizar sus estudios, además de servicios de apoyo que incluyen orientación profesional, educación financiera y capacitación en habilidades para el empleo. Todos los materiales didácticos necesarios se proporcionarán sin costo alguno para los estudiantes.
A principios de esta semana, ABB anunció su compromiso de unirse a la Careers Electric Coalition como copresidente junto con la Fundación Siemens, aportando una contribución estratégica de 1 millón de dólares durante los dos primeros años para apoyar los esfuerzos de la coalición por ampliar el desarrollo de la fuerza laboral eléctrica en todo el país. Puede encontrar más información sobre los socios fundadores aquí.
Por qué esto importa: Un estado y una nación que necesitan trabajadores electricistas cualificados
Las carreras que requieren habilidades y licencias eléctricas se encuentran entre las de mayor crecimiento en Carolina del Norte. Según datos del mercado laboral estatal del Departamento de Comercio de Carolina del Norte, se prevé que el empleo para electricistas aumente de aproximadamente 25.800 a más de 28.500 entre 2024 y 2034. Entre las ocupaciones que requieren conocimientos eléctricos —desde instaladores de líneas eléctricas y técnicos de telecomunicaciones hasta ingenieros eléctricos y reparadores de electrónica— Carolina del Norte ofrece más de 70.000 puestos de trabajo en el sector eléctrico, con proyecciones de crecimiento en casi todas las categorías.
La urgencia se ve agravada por la edad de la fuerza laboral eléctrica actual. La edad promedio de un electricista certificado en Carolina del Norte ronda los 50 años. A menos que los jóvenes se incorporen al sector en mayor número, la jubilación de la generación actual de electricistas cualificados dejará a los empleadores, contratistas y comunidades de Carolina del Norte sin la mano de obra que necesitan. Las Academias de Verano Careers Electric™ son una respuesta directa a esta realidad.
Para los jóvenes, un aprendizaje registrado en electricidad es una de las vías más directas y libres de deudas para acceder a la clase media.
Las 12 academias de verano de electricidad
Doce academias se inaugurarán en todo el estado durante el verano de 2026. Cada una ha sido desarrollada mediante una estrecha colaboración entre NCBCE, el colegio comunitario anfitrión y los socios del distrito escolar local, con la participación de los empleadores integrada en todo el proceso.
- Colegio Comunitario Blue Ridge y Escuelas del Condado Henderson
- Colegio Comunitario de Carolina Central y Escuelas del Condado Harnett
- Colegio Comunitario Central Piedmont y Escuelas de Charlotte-Mecklenburg
- Colegio Comunitario de Cleveland y Escuelas del Condado Cleveland
- Colegio Técnico Comunitario de Forsyth y Escuelas del Condado de Winston-Salem/Forsyth
- Colegio Comunitario Isothermal y Escuelas del Condado de Rutherford y Escuelas del Condado Polk
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- Colegio Comunitario de Pitt y Escuelas del Condado Pitt
- Colegio Comunitario Rockingham y Escuelas del Condado Rockingham
- Colegio Comunitario Surry y Escuelas del Condado Surry y Escuelas del Condado Yadkin
- Colegio Comunitario Vance-Granville y Escuelas del Condado Granville
- Wake Technical Community College y el sistema de escuelas públicas del condado Wake
- Colegio Comunitario de Wayne y Escuelas Públicas del Condado Wayne
Finalmente puede hacer clic aquí para obtener más información sobre la iniciativa Careers Electric .
