Washington.- La División Nacional de Ejecución contra el Fraude del Departamento de Justicia anunció una convocatoria para contratar abogados litigantes especializados que deseen integrarse a la Fuerza de Choque contra el Fraude a la Salud (HCF).
En un comunicado detallaron que las vacantes están destinadas a las sedes de Arizona, Nevada y el Distrito Norte de California, bajo una modalidad de puestos por un periodo de tres años renovables.
De la misma manera, explicaron que los seleccionados serán responsables de dirigir investigaciones, llevar a cabo juicios y supervisar litigios complejos en tribunales federales para proteger la integridad financiera del país.
Por otro lado, señalaron queel rol principal de estos fiscales será gestionar todas las fases de la investigación criminal, desde el uso del gran jurado hasta la litigación de mociones y la conducción de juicios en tribunales de distrito.
Acotaron que además de manejar casos individuales, los abogados colaborarán con la dirección de la División para desarrollar prioridades de litigio y recomendaciones de política pública. Se busca que los aspirantes tengan la capacidad de asesorar sobre estrategias legales complejas y de trabajar en conjunto con agencias de ley federales y locales.
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Detallaron los diversos requisitos
En este sentido, explicaron que para calificar en los niveles salariales GS-14 o GS-15, los candidatos deben poseer un título de J.D. (Juris Doctor) y contar con una licencia activa para ejercer el derecho en cualquier estado o territorio estadounidense.
Señalaron también que se requiere una experiencia legal mínima que varía entre 2.5 y 4 años posteriores a la graduación, con énfasis en la redacción de escritos judiciales, análisis legal independiente y conducción de litigios criminales o civiles de alta complejidad. La experiencia previa como fiscal criminal o en delitos de «cuello blanco» se considera una ventaja competitiva.
Por último, el Departamento de Justicia destacó que el proceso de postulación exige la entrega de un paquete completo antes de la fecha de cierre, el cual debe incluir una carta de presentación, un currículum vitae de máximo dos páginas y una muestra de redacción legal que no exceda las diez páginas. Es indispensable que los solicitantes detallen su historial laboral con fechas precisas y estatus de jornada laboral, ya que cualquier omisión o exceso en la extensión de los documentos podría invalidar la solicitud de empleo de manera inmediata.
Culminó enfatizando su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión, animando especialmente a veteranos y personas con discapacidad a postularse bajo las autoridades de contratación especiales. Todos los candidatos deben someterse a una evaluación de posibles conflictos de interés si actualmente representan a clientes en casos donde la oficina está involucrada, garantizando así la transparencia y la ética en la selección del nuevo personal judicial que protegerá la economía estadounidense.
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