Washington, DC.- De acuerdo con fuentes inherentes al asunto se espera que una regla sobre contratistas que fue propuesta por el U.S. Department of Labor se publique este martes, la misma define si los trabajadores de las empresas de viajes compartidos, minoristas y de entrega son identificados erróneamente como contratistas independientes.
Por ahora los detalles de la nueva regla no se han publicado. Sin embargo, se espera que esta agencia modele este punto sobre la base legal que indica que las personas que dependen, económicamente, de una empresa terminan siendo empleados.
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En este sentido, los expertos legales precisaron que ir más allás para expandir el grupo de trabajadores debería pasar por recibir beneficios. Para esto, este martes a las 9:30 am (Hora del Este), habrá una conferencia de prensa.
La regla sobre contratistas independientes del U.S. Department of Labor aterrizará el martes
La conferencia de prensa contará con Seema Nanda, procuradora de trabajo y Jessica Looman, administradora principal adjunta de horas y salarios. Sin embargo, no se ha detallado ningún aspecto sobre los tópicos a debatir.
The growth of AI poses unique opportunities in the workplace, but it also comes with challenges and the risk of increasing inequities for workers.
The new blueprint for an #AIBillofRights notes steps employers can take to mitigate these potential harms: https://t.co/fsRghBSYF4
— U.S. Department of Labor (@USDOL) October 9, 2022
Por su parte, la Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) de La Casa Blanca completó una revisión de la regla, para el 29 de septiembre, de acuerdo con los registros de The White House.
Asimismo, Tim Taylor, abogado litigante y socio de Holland & Knight, que se desempeñó como abogado adjunto en el U.S. Department of Labor, declaró que, generalmente, las reglas se aprueban en un lapso de tres a cuatro semanas. Sin embargo, la regla del contratista independiente permaneció al menos unos tres meses.
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Según una encuesta de diciembre de 2021, desarrollada por el mercado independiente Upwork, determinó que más de un tercio de los trabajadores del país, es decir, unas 60 millones de personas, realizaron algún tipo de trabajo independiente en los últimos 12 meses.
Enmarcar a los contratistas independientes como empleados obligaría a las empresas a pagar beneficios. Por ejemplo, el pago de horas extras y salud. De esta forma los empleadores se ahorran un 30% al evitar los impuestos sobre la nómina, costos de beneficios y desempleo.
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