Nueva York, NY.- El regreso a la oficina parece ser el futuro del trabajo por solicitud de muchos trabajadores, al tiempo que otros exigen flexibilidad mientras que el debate no resuelto crece a medida que se termina este 2022.
Frente a estas demandas, sumando a la mentalidad tradicional empresarial del trabajo presencial, la modalidad de trabajo híbrida gana terreno. Es decir, los empleados van a la oficina parte de la semana, frente a esto, ya muchas empresas están exigiendo el regreso a tiempo completo a las oficinas.
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De acuerdo con datos del gobierno estatal el uso del Metro de Nueva York aumentó en los distritos comerciales y con mayor poder adquisitivo. Sin embargo, a pesar de este incremento solo se ha alcanzado, en octubre, el 67% de los niveles previos a la pandemia.
Futuro del trabajo: un regreso a la oficina porque los «líderes» no confían en la productividad de sus equipos
Por su parte, el uso del Metro de Nueva York, los fines de semana de estos últimos meses llegó casi a las cifras más cercanas a los niveles previos a la pandemia. Por otro lado, a nivel mundial la tendencia de arrendamiento de oficinas apunta a contratos más cortos con configuraciones de trabajo flexibles, según el informe de JPMorgan Chase de septiembre.
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— Partnership for New York City (@Partnership4NYC) November 14, 2022
Kathryn Wylde, directora ejecutiva de Partnership for New York City precisó que en Nueva York se abrieron nuevos negocios durante el 2021, superando la cifra de negocios perdidos durante la pandemia.
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De modo que, de acuerdo con el modelo elegido por los empleadores determinará su atractivo para los trabajadores. Sobre todo, para las generaciones más jóvenes que tienen exigencias más flexibles, buscando un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Finalmente, un informe de Microsoft del mes de septiembre detalló que la cantidad de reuniones por semanas crecieron un 153% en el mundo, tomando en cuenta el promedio de Teams desde que inició la pandemia. Donde se reveló que los líderes encuestados «sintieron» que no confían en que los empleados fueran productivos en un modelo de trabajo híbrido.
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