Mississippi.- El Departamento de Justicia anunció un acuerdo con una reconocida empresa en Mississippi por violar la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
En un comunicado, se detalló que la compañía inclinó “injustamente la balanza para contratar a titulares de visas H-2A en lugar de trabajadores estadounidenses para oportunidades de empleo agrícola”.
De la misma manera, explicaron que el acuerdo “es el segundo desde que el Departamento relanzó su Iniciativa para la Protección de los Trabajadores Estadounidenses”.
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Sostuvieron que la iniciativa para la Protección de los Trabajadores Estadounidenses identifica, investiga y emprende acciones legales contra los empleadores que discriminan intencionalmente a los trabajadores estadounidenses debido a su preferencia por trabajadores con visas temporales.
Justice Department Reaches New Settlement to Protect U.S. Workers
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— U.S. Department of Justice (@TheJusticeDept) July 15, 2025
Multaron a la empresa con 25 mil dólares
En este sentido, destacaron que “en virtud del acuerdo, la empresa pagará $25.000 en sanciones civiles a Estados Unidos. Recibirá capacitación, revisará sus políticas de empleo y no incluirá requisitos de experiencia excesiva en las ofertas de empleo que buscan ilegalmente excluir a los trabajadores estadounidenses de las oportunidades laborales”.
Al respecto, la fiscal general Pamela Bondi, señaló que “los trabajadores estadounidenses que buscan trabajo en su propio país merecen prioridad”.
“Este Departamento de Justicia seguirá protegiendo a los trabajadores de nuestro país de la discriminación ilegal a favor de ciudadanos extranjeros”, acotó.
Por último, instaron a llamar a la línea directa gratuita de Derechos de Inmigrantes y Empleados al 1-800-255-7688 para trabajadores o al 1-800-255-8155 para empleadores (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva) para obtener asistencia informal; inscribirse en un seminario web en vivo o ver una presentación a pedido; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar www.justice.gov/ier.
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