Washington, DC.- El Secretary of State, en consulta con el Department of Homeland Security (DHS), autorizó hasta finales de 2022 a renunciar al requisito de entrevista presencial para ciertas visas de trabajo que tengan una petición aprobada por los U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS).
De esta manera, la nueva autorización se aplica a los trabajadores temporales que soliciten visas H-1, H-3, H-4, L, O, P y Q. Que al mismo tiempo cumplan con ciertas condiciones. Incluyendo, que estén solicitando una visa en su país de nacionalidad o residencia.
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De igual forma, se aclaró que la autoridad consular tiene el poder discrecional de renunciar al requisito de entrevista presencial. En primera instancia, que hayan recibido previamente cualquier tipo de visa. Además, a quienes nunca les han negado una visa a menos que dicha denegación haya sido superada o renunciada.
¿Quiénes pueden tramitar una visa de trabajo sin entrevista en 2022?
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Al mismo tiempo, esta discreción también aplica para individuales basados en una petición por primera vez. Siempre y cuando sean ciudadanos o nacionales de un país que participa en el Visa Waiver Program (VWP). Siempre que tengan sin inelegibilidad aparente o inelegibilidad potencial y haber viajado previamente a los Estados Unidos utilizando una autorización obtenida a través del Electronic System for Travel Authorization (ESTA).
Por su parte, el Secretario también extendió las políticas aprobadas previamente para renunciar a la entrevista de visa para ciertos estudiantes, profesores, investigadores académicos, académicos a corto plazo o especialistas (solicitantes de visa F, M y académica J) hasta fines de 2022.
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Finalmente, un cambio a la política anterior es que los solicitantes elegibles para la autoridad de exención porque son ciudadanos o nacionales de un país participante del VWP deben haber viajado previamente a los Estados Unidos utilizando una autorización obtenida a través de ESTA para calificar.
Video: No será necesario entrevista en persona para ciertas visas de trabajo
